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兵血愁天一片红

林孤 林孤小姐 2023-04-19

【欲为皇王服远戎,万人金甲鼓鼙中。

阵云暗塞三边黑,兵血愁天一片红。】

—横吹曲辞·入塞曲      沈彬 (唐)

1

杀人放火金腰带,修桥补路无尸骸。

当下什么东西最火?那一定是布洛芬。

12月16日,@时代财经报道,布洛芬原料药龙头新华制药A股再度涨停,录得8天7板,股价再创新高。

此前,在12月7日-14日,新华制药已经连续斩获6个涨停板。

随着布洛芬的大卖,新华制药的订单产量一度暴增,“一个月前,领导还担心仓库里的药卖不完,结果一天就发货完了,现在厂区两个园区,都在抓紧生产。”

机器满负荷运转,带来的另外一个问题,就是人手不足。

因此,新华制药从两班16小时工作制,改为三班倒,员工轮岗24小时配合着机器的满负荷生产。

销量暴增、股价大涨、员工的工资,却没有任何变化

两个问题:

第一,药厂24小时生产制药,为什么民众还是买不到药,药都去哪儿了?第二,股价涨了,药价涨了,民众买药的成本也上涨了,制药厂的基层员工工资却没有涨,钱都去哪儿了?

当然,超负荷运转的肯定不止新华制药一家,退烧类、止咳类药品脱销,必定是多家药厂工人加班赶工。

安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜!

2

新华制药厂“三班倒”抓紧生产新闻报道出来的当天,河南那边的卫健委也发布了一个新闻:

至明年3月底,河南全省卫生健康系统取消节假日。

各级指挥部医疗救治组实行日调度、日报告,医疗机构分管医疗的院长和医务部门要24小时在岗值守,确保过渡期平稳过渡。

怕基层医护人员吃不了“24小时在岗值守”的苦,领导还给了暖心关怀温情语录:

“我们要求各地一方面要尽最大可能满足患者的就医需求,另一方面也要加大对医务人员的关心关爱“,”通过多种方式,关心关爱我们的医务人员。”

“要支持医疗机构加强医务人员工作条件保障,合理安排工作任务,做好医务人员健康监测,落实医务人员激励保障等。”

我们这个地方的领导,最喜欢说的话,就是“既要又要”,然后是“既能又能”,最后是“双方共赢,皆大欢喜”。

只是,这世上能够轻易说出来的事情,多半都是不容易干的。

而与此同时,领导们画的大饼,通常来说,和基层员工吃的苦遭的罪,也是不相匹配的。

员工吃的苦中苦,领导方为人上人。

3

《兵血愁天一片红》,我上一次用这个文章标题,还是两年前。

当时,是陕西省安康市中心医院一线医护抗疫补助,被“喝兵血”事件。

急诊内科的一线医护人员,出勤天数30天,表格上登记的居然是1天,拿到的补助金是300元。

非急诊科非一线医护人员,出勤天数竟然都是在30天以上,补助金都拿到了一万元以上。

合着在前面冲锋陷阵救治病人的,不是一线抗疫医护人员,全部都是坐在办公室的领导?

一线医护人员出勤一天,领导出勤30天,这场防疫保卫战,是怎么打赢的?

这些人偶尔背着手,东转西骂一圈儿,发热门诊专家们值班一两次,其余全是一线大夫,这些人却拿全勤,总数拿的比服务确诊患者的工作人员都高!


一线人员上到累趴不给轮休还要被各种克扣上班天数,真是讽刺啊! 


请问这些领导们拿这些钱良心何安?脸上也不害臊?


这就是我们这个“劳务市场”最典型的“人才战略使用计划”。

要打仗了。

怀孕9个月的护士被歌颂冲到了一线,剃了光头的女护士被拿来宣扬正能量,媒体多方报道致敬最美的逆行者。

真上战场了。

医护人员在某会门口领不到公众捐赠的防护物资,加班30天过度劳累猝死在家中的刘文雄医生,被仙桃人社局通知“不予认定工伤”,出勤天数最多的一线医护人员最后拿到的补助金却不及领导的零头。

仗打完了。

“格局打开,你不能只是为了钱,你得有牺牲奉献精神”,“懂不懂规矩啊,这是拍照大合影,你得往旁边站,C位要留给领导。”

你要是战死沙场了,那就是公忠体国;你要是开口要钱,那就是“思想觉悟低下”;你要是不愿加班拒绝压榨,那就是“年轻人吃不了苦”。

总归就是一句话,苦活累活都得基层顶上去埋头苦干,然后奖金和勋章都让领导们拿个大满贯。

医学生猝死的新闻,护士高烧不退带病坚持工作站都站不稳的新闻,鲜见报端;加油、逆行、最美、奉献、牺牲,boss们漂亮话写满了每一页演讲稿。

他们还能恬不知耻的,将这些“官僚文化”和“职场潜规则”,奉为圭臬视若法宝。

4

我不仅是替基层医护人员在喊委屈,实际上,无论体制内外,无论是教师、医护、基层民警辅警,还是厂妹、环卫工人、农民工兄弟,只要是在一线埋头干活的,似乎都逃不掉被压榨被践踏尊严的“吃苦”命运。

领导说要关爱员工,然后开始“加班加点三班倒”,领导说要激励员工,然后“克扣工资、侵吞补贴、降低绩效奖金”;领导说始终和员工站在一起同进退,然后“H大骗员工购买自家理财,高管们提前拿钱跑路,员工被坑得倾家荡产”。

遗憾的是,国内少有的良心企业,只在许昌开了一家胖东来,拿员工当人看待。

体制内外的单位和企业,假如多几个胖东来的经营理念,员工的幸福指数和用人单位的信誉度,至少能提升一半。

市场经济的高歌猛进,一直都在强调“效率第一”,“兼顾公平”的事,便不被重视了;权力运用下的职务之便以权谋私屡试不爽,因此,一直奉行的原则都是“向上逢迎、唯上拍马屁”,“向下兼容”的恩泽,便没了保障,“向下施压”的手段,也就花样百出了。

工厂里丢员工身份证,医院里给员工画大饼;三班倒恨不得员工和机器一样24小时连轴转;不放假不休息不加钱,乐于奉献和职责所在的帽子一扣下,巴不得体制内的基层饭碗不用任何成本消耗,就能为爱发电。

体面和尊严,被践踏的稀碎;物质保障和社会价值观,普遍选择“向上看齐”。

都在盯着山顶上看日出的人如何发号施令,山底下凿水泥推土车的人,得到的关爱微乎其微。

你得卖命啊,你得醉卧沙场君莫笑,而后,才有领导的美人帐下犹歌舞,葡萄美酒夜光杯。

功多地远无人纪,汉阁笙歌日又曛。

黄老爷,你不死,鹅城就没有公平可言。

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